El Fondo Monetario Internacional (FMI) proyecta un crecimiento del 4% para Argentina en 2026. Ese marco macroeconómico, favorable para inversiones de mediano y largo plazo en sectores intensivos en capital, sostiene expectativas positivas sobre la generación de empleo para el primer trimestre de 2026.
Según un análisis de la consultora Seeds, varias industrias impulsarán la demanda de empleo calificado en los primeros meses del año: minería, consumo masivo, retail y oil & gas. El estudio, que toma en cuenta oportunidades creadas y aprobadas entre fines de 2025 y el primer trimestre de 2026, muestra un aumento sostenido en la demanda de perfiles estratégicos y técnicos, con énfasis en roles vinculados a datos, marketing, gestión de proyectos y liderazgo operativo.
Qué puestos buscan las empresas mineras y energéticas
Las empresas del sector minero y de oil & gas focalizan sus búsquedas en áreas de negocios y operaciones, con una fuerte demanda de gestores de proyectos y cargos de liderazgo operativo. Predominan las posiciones senior, asociadas a proyectos de largo plazo y a estructuras de gestión más formales.
El dinamismo responde, en parte, a las inversiones impulsadas por el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI): datos oficiales indican que alrededor del 65% del capital comprometido se destina al sector minero y más del 30% al energético, con proyectos que superan los 30.000 millones de dólares. Además, la expansión de Vaca Muerta y las grandes obras de infraestructura energética requieren capacidades avanzadas de planificación y control. Según Martín Calzetti, CEO y fundador de Seeds, el impacto en el empleo será más visible en el mediano plazo conforme los proyectos avancen, y la demanda se extenderá de forma indirecta a empresas de construcción y servicios.
Búsquedas en consumo masivo y retail
En consumo masivo y retail aumentan las oportunidades en áreas de tecnología, datos y ventas, con demanda de analistas de datos, especialistas en inteligencia de negocios, marketing y roles orientados al desempeño comercial. En estos segmentos predominan perfiles junior y semisenior, en línea con estrategias para escalar procesos y avanzar en la automatización.
El impulso proviene de una recuperación gradual del consumo interno prevista para 2026 y de un mayor optimismo empresarial para competir mediante eficiencia comercial y segmentación de clientes. Seeds observa que los procesos de contratación se han vuelto más maduros y ágiles, con una mayor claridad estratégica. Aunque algunos sectores tradicionales siguen mostrando limitaciones para generar empleo formal, las búsquedas son más selectivas y se centran en profesionales que aporten valor y optimicen procesos críticos.
Otras industrias activas
También se esperan contrataciones en fintech, banca, automotriz, farmacéuticas y telecomunicaciones. En esos sectores predominan búsquedas de perfiles con capacidades tecnológicas, gestión de datos, transformación digital y mejora de procesos.
El informe cita al World Economic Forum al señalar que más del 20% de los empleos actuales están experimentando cambios estructurales impulsados por la tecnología. Entre las habilidades más requeridas figuran liderazgo, analítica y pensamiento estratégico.
La combinación de búsquedas activas, el nivel de seniority requerido y los sectores involucrados indican que 2026 podría ser un año de contratación selectiva pero sostenida, con prioridad en perfiles que impacten directamente en la eficiencia operativa, el crecimiento comercial y la transformación digital. Esta tendencia se alinea con el diagnóstico de organismos internacionales sobre la necesidad de adaptar las capacidades laborales a un mercado dominado por la tecnología y la gestión avanzada de datos.
