En paralelo, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares seguirá operando como organismo encargado de fijar convenios salariales y condiciones laborales del sector.
El Senado aprobó la reforma laboral.
Fotos: Charly Díaz Azcue
La extensión del plazo modifica la estabilidad inicial de la trabajadora: amplía el período en el que no existe obligación indemnizatoria respecto del régimen anterior.
Qué otros cambios implementa la reforma laboral
La reforma incorporó medidas para digitalizar y simplificar la registración del trabajo doméstico. Se reconoció la transferencia bancaria como comprobante válido del pago salarial, y la acreditación en cuenta se considera prueba suficiente del cumplimiento de la obligación.
Además, se autorizó la emisión de recibos electrónicos, lo que facilita la documentación del vínculo laboral y mejora la trazabilidad de los pagos.
Se mantuvo la obligación del empleador de proveer indumentaria laboral cuando corresponda. Como alternativa, las partes pueden acordar una compensación en dinero; esa compensación tiene carácter no remunerativo y no se incorpora al salario básico.
La reforma también unificó criterios para la actualización de indemnizaciones y créditos laborales en caso de litigio.
Los montos se regirán por las pautas del régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, estableciendo reglas claras sobre intereses y límites procesales. El objetivo es homogeneizar la interpretación judicial y reducir la dispersión en los cálculos, especialmente en un contexto de alta inflación.
Qué no cambia en el régimen especial
Más allá de los ajustes introducidos, la estructura central del régimen de casas particulares se mantuvo sin cambios.
Continúan vigentes:
Jornada máxima de ocho horas diarias o 48 horas semanales para trabajadoras con retiro.
Descanso semanal obligatorio.
Licencias por maternidad según la normativa específica.
Indemnización por antigüedad, una vez superado el período de prueba.
El funcionamiento de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares como órgano de determinación salarial.
