En marzo de 2026, los cajeros de supermercado cobran según la escala salarial fijada por el último acuerdo paritario del sector.
La remuneración se compone del salario básico de cada categoría, más sumas fijas y adicionales previstos por convenio, aplicable a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 en casi todo el territorio nacional.
Cuánto cobran los cajeros de supermercado en marzo 2026
En marzo, los ingresos netos de los cajeros dependen de su categoría. La estructura salarial incluye el básico correspondiente y dos sumas fijas no remunerativas: una de $40.000 (vigente en meses previos) y otra de $60.000, incorporada recientemente en marzo. Ambas sumas se integrarán al salario básico a partir de abril de 2026.
Según la escala vigente, en marzo los cajeros A perciben $1.171.091 y los cajeros C $1.183.333. Estos importes contemplan el salario básico más las sumas fijas mencionadas. La escala rige en todo el país, con la excepción de la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, que tiene un esquema distinto.
El monto final puede aumentar por adicionales previstos en el convenio. El presentismo, por ejemplo, agrega un 8,33% sobre el básico para quienes cumplen la asistencia y puntualidad exigidas. Además, la antigüedad incrementa el básico en un 1% por cada año trabajado, lo que genera diferencias entre empleados según su trayectoria en la empresa.
Al evaluar el conjunto de salarios, administrativos y vendedores de mayor categoría superan los $1.218.519 mensuales.
Para los cajeros, el rango salarial en marzo va de $1.171.091 a $1.183.333 según la categoría. Estos valores reflejan la aplicación de la escala negociada y las sumas fijas que, aunque en marzo son no remunerativas, pasarán a integrar el básico desde abril de 2026.
El recibo de sueldo puede incluir adicionales específicos por función, por ejemplo, el “armado de vidrieras” ($41.901,88), así como incentivos para choferes y otros puestos. Cada adicional se determina según la función y puede variar según el tamaño y la actividad de la empresa.
Cuándo cobran los empleados de Comercio, según la categoría
El acuerdo paritario vigente, que cubre a más de 1,2 millones de trabajadores del sector mercantil, mantiene la vigencia de la escala salarial hasta el 30 de abril de 2026. Hasta esa fecha se aplican los montos detallados en la escala, incluidas las sumas fijas que pasarán a integrar el básico a partir de abril.
La estructura salarial comprende el básico por categoría, sumas fijas no remunerativas y adicionales por función y antigüedad. Las diferencias entre categorías responden a las funciones, responsabilidades y años en el puesto. Por ejemplo, un administrativo A percibe $1.167.268, mientras que un administrativo F llega a $1.218.519. Los vendedores de mayor rango también superan los $1.200.000 mensuales.
El régimen de adicionales es clave en la determinación del ingreso mensual: el presentismo suma un 8,33% a quienes cumplen asistencia y puntualidad, y la antigüedad eleva el básico en un 1% por cada año de servicio.
El convenio prevé una revisión salarial en marzo de 2026, en la que representantes sindicales y empresariales analizarán indicadores económicos e inflación, con posibilidad de ajustes adicionales para preservar el poder adquisitivo. Este mecanismo busca evitar que los salarios queden rezagados frente al aumento del costo de vida.
El convenio establece parámetros claros para la liquidación de haberes y el cálculo del básico y los adicionales, buscando transparencia y respuesta a la dinámica inflacionaria para proteger la capacidad de compra de los empleados de comercio.
De cuánto es el Salario Mínimo, Vital y Móvil en marzo 2026
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es el piso legal para un trabajador registrado. En marzo de 2026, el SMVM mensual se fija en $352.400 según la Resolución 9/2025 de la Secretaría de Trabajo de la Nación; para trabajadores jornalizados, el valor por hora es $1.762.
Ese importe implica un aumento de $5.600 respecto del mes anterior, equivalente al 1,61%. El Gobierno dispuso actualizaciones mensuales del SMVM por decreto hasta agosto de 2026. En abril el salario mínimo será $357.800 mensuales y $1.789 por hora, en el marco de un calendario de aumentos decrecientes.
El SMVM sirve también como referencia para otras prestaciones: en marzo de 2026 la jubilación mínima asciende a $439.600,88 con bono, y la Asignación Universal por Hijo es de $132.814 por hijo.
A diferencia de algunas prestaciones que se actualizan por el Índice de Precios al Consumidor, el salario mínimo no se ajusta automáticamente por inflación, sino que se modifica por resoluciones oficiales y decisiones del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El cronograma de aumentos previsto establece que en mayo de 2026 el SMVM pase a $363.000; en junio a $367.800; en julio a $372.400; y en agosto a $376.600 mensuales. Estos valores marcan el piso salarial para los trabajadores registrados y sirven de referencia para el mercado laboral argentino.
