Referentes sindicales, empresariales y judiciales se reunieron en la sede del Colegio Público de la Abogacía de la Capital Federal para evaluar el impacto de la Ley de Modernización Laboral. La actividad fue organizada por la Revista Derecho del Trabajo de Thomson Reuters (Editorial La Ley) y estuvo dirigida por Juan José Etala y Mario Fera, convocando a representantes de la CGT, la UIA, funcionarios, exministros, magistrados, abogados de empresas y sindicatos y especialistas en derecho laboral.
En un contexto de cambios regulatorios que complejizan la toma de decisiones, el encuentro destacó la necesidad de abordar la nueva ley con una visión integral y preventiva, priorizando mecanismos que faciliten la adaptación sin desproteger derechos básicos.
Participaron entre otros Martín Rapallini (presidente de la UIA), Jorge Sola (secretario general de la CGT), Walter Correa (ministro de Trabajo bonaerense), Claudio Moroni y Jorge Triaca (exministros de Trabajo de la Nación), Ezequiel Jarvis (secretario de Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires) y Horacio Bueno (subsecretario del mismo organismo). También intervinieron jueces como Enrique Catani, Mario Fera, Alejandro Perugini y Alejandro Sudera, y abogados del ámbito sindical y empresarial, entre ellos Alelí Prevignano, Josefina Estrella, Verónica Sánchez y Carina Castrillón.
Los paneles ofrecieron enfoques sindical, empresarial, judicial y académico. Se analizaron los efectos de la ley en las relaciones individuales y colectivas de trabajo, los nuevos equilibrios entre empresas, trabajadores y sindicatos, y las medidas que pueden incentivar la formalización y las nuevas contrataciones. Los expositores resaltaron la importancia de marcos regulatorios estables que permitan enfrentar transformaciones tecnológicas y productivas sin perder protección laboral esencial.
Un tema central fue el procedimiento laboral y la posible transferencia de competencias, con advertencias de jueces y especialistas sobre la necesidad de preservar el acceso a la justicia y las garantías procesales. Se puso énfasis en mantener procedimientos ágiles, transparentes y con resguardos que eviten vacíos en la tutela de derechos en el proceso de modernización.
Otro aspecto señalado fue la relevancia de tomar como referencia las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para diseñar e implementar políticas laborales. Los panelistas coincidieron en que respetar convenios internacionales e incorporar estándares globales ayuda a prevenir retrocesos y a fortalecer la legitimidad de la reforma a nivel internacional.
Tanto representantes sindicales como empresariales subrayaron la necesidad de procurar un equilibrio que fomente la competitividad y la creación de empleo formal sin renunciar a la protección de derechos fundamentales. Se reconoció que la ley plantea retos en materia de adaptación organizacional, gestión de conflictos y construcción de consensos en la negociación colectiva.
Coordinado y moderado por referentes como Juan José Etala, Miguel Ángel De Virgiliis, Gabriela Marcello, Gabriela Donadío y Matías Moreno Espeja, el foro fue valorado como un espacio de diálogo informado y plural. Abogadas sindicales y empresarias, junto con asesores y ex magistrados del fuero laboral, aportaron visiones complementarias sobre riesgos y oportunidades, y remarcaron la urgencia de políticas preventivas para evitar litigios y promover relaciones laborales estables.
La jornada cerró con un consenso en torno a que la Ley de Modernización Laboral debe implementarse con una mirada integral, que contemple la diversidad de actores y sectores involucrados. Los expositores coincidieron en que mediante un enfoque preventivo, el diálogo social, la actualización permanente y el control institucional será posible convertir la nueva normativa en una herramienta para el desarrollo productivo, la protección de derechos y la mejora de la competitividad.
El encuentro promovido por Thomson Reuters se consolidó como un espacio relevante para la construcción de consensos y el acompañamiento de los cambios regulatorios con información y análisis de calidad, en un país donde las transformaciones del mundo del trabajo siguen siendo eje del debate público y la agenda institucional.
