El calendario de feriados nacionales volvio a ponerse en discusion. Este ano, el feriado por el Dia de la Soberania Nacional fue trasladado al lunes 24 de noviembre y se anadio un dia no laborable el viernes 21, formando un fin de semana extra largo para muchos.
Esto permitira que varios argentinos disfruten de un puente, pero otros deberan trabajar porque un dia no laborable no equivale necesariamente a un feriado. A continuacion se explican las diferencias.
El 21 y 24 de noviembre son feriados o dias no laborables?
Ante los traslados dispuestos por el Gobierno, es importante aclarar el caracter de cada jornada: el viernes 21 de noviembre fue declarado dia no laborable, mientras que el lunes 24 de noviembre es feriado nacional.
Cual es la diferencia entre feriado y dia no laborable en Argentina?
Un feriado nacional es una jornada de descanso obligatorio establecida por ley. Durante estos dias, tanto el sector publico como el privado deben suspender sus actividades, salvo en servicios esenciales.
Si el trabajador no presta servicios, percibe su salario habitual.Si trabaja ese dia, corresponde el pago doble conforme al articulo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo. Ejemplos de feriados nacionales: 25 de mayo, 9 de julio y 1 de mayo.
El dia no laborable tambien esta establecido por normativa, pero su aplicacion depende del sector y de la decision del empleador.
Las empresas pueden optar por suspender actividades o por mantener la jornada normal.Si el trabajador presta servicios en un dia no laborable, cobra su salario usual sin incrementos especiales. Ejemplos: algunos Jueves Santos y ciertas celebraciones religiosas.
La importancia de diferenciarlos
La distincion es relevante porque el feriado impone la obligacion de descanso y garantiza el pago adicional si se trabaja, mientras que el dia no laborable brinda mayor flexibilidad a empleadores y organismos sin modificar el esquema salarial basico.
En la practica, un feriado constituye un derecho legalmente protegido para trabajadores y estudiantes; en cambio, un dia no laborable puede pasar desapercibido si el empleador decide continuar con la actividad habitual.
