El crecimiento de la inteligencia artificial (IA) y la construccion de centros de datos esta generando una demanda notable de profesionales de oficios tradicionales, segun senalo Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia.
En una entrevista con Channel 4 News, Huang cuestiono la percepcion difundida entre la Generacion Z sobre la dificultad de acceder al mercado laboral y afirmo que el problema radica mas en una confianza excesiva en la formacion universitaria que en la perdida de empleos por la automatizacion.
El ejecutivo explico que la ampliacion de la infraestructura necesaria para la IA requiere una gran cantidad de trabajadores especializados en oficios como electricidad, fontaneria y carpinteria.
“Si eres electricista, fontanero, carpintero… vamos a necesitar cientos de miles de ellos para construir todas estas fabricas”, dijo Huang, y anadio que la demanda en estos sectores crecera rapidamente, requiriendo un aumento sostenido de la mano de obra.
Que deben estudiar los jovenes para tener mas oportunidades laborales
Huang recomendo a quienes estan en sus veintes orientarse hacia el “lado mas fisico de la tecnologia” en lugar de centrarse unicamente en el software.
Incluso afirmo que, en el futuro, los oficios como la fontaneria y la electricidad podrian generar grandes ingresos, recordando consejos familiares sobre el valor de las habilidades manuales.
Cual es la vision de otros lideres sobre la escasez de talento
La opinion de Huang coincide con la de otros ejecutivos. Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock, advirtio a la Casa Blanca sobre la falta de electricistas necesaria para la construccion de centros de datos dedicados a la IA.
Fink imputo esa carencia tanto a decisiones politicas relacionadas con la inmigracion como a la escasa inclinacion de los jovenes hacia estos oficios.
Jim Farley, CEO de Ford, tambien senalo que el avance de la IA depende de contar con una base solida de trabajadores que construyan la infraestructura, y afirmo que en Estados Unidos ya faltan mas de 500.000 trabajadores en el sector de la construccion.
Como ha impactado la inteligencia artificial en el trabajo de la Generacion Z
Un estudio reciente de la consultora Robert Walters mostro que uno de cada tres jovenes prefiere consultar herramientas de IA antes que acudir a sus superiores o colegas, lo que refleja un cambio en la dinamica de comunicacion en las empresas.
El informe indica que el 39% de los empleados ha reducido la frecuencia con la que plantea preguntas a sus supervisores desde que utiliza sistemas de IA.
Esta tendencia sugiere que la tecnologia actua como un “companero silencioso” que ofrece respuestas inmediatas, aunque no siempre totalmente precisas.
Como la inteligencia artificial esta cambiando la cultura laboral
El analisis senala que el impacto de la IA trasciende la eficiencia o la rapidez en el acceso a la informacion y tambien modifica la cultura laboral.
Alexandre Coffin, director comercial regional de Robert Walters, explico que las herramientas de IA estan transformando la forma de comunicarnos en el trabajo, aumentando la productividad y reduciendo el tiempo dedicado a esperar respuestas de otros.
No obstante, Coffin advirtio que, pese a sus ventajas, estas herramientas pueden complicar la delegacion de decisiones, dificultar mantener a todos los miembros del equipo informados y limitar el pensamiento critico y la creatividad.
