Oscar Silvero, presidente de la Federacion Argentina de Empleo, describio a las agencias de trabajo temporario como un “puente” y muchas veces la unica puerta de ingreso al empleo formal para miles de argentinos, al anticipar detalles del foro Argentina Emplea 2025, que se realizara en Hit Tecno, avenida Chiclana 3345, CABA.
El encuentro contara con la participacion de pymes, camaras empresariales y funcionarios nacionales, entre ellos el secretario de Trabajo Julio Cordero, ademas de especialistas como Daniel Funes de Rioja. El objetivo es generar un debate amplio sobre el empleo en el pais y la reforma laboral impulsada por el Gobierno, poniendo en valor la experiencia del sector y escuchando diversas voces para disenar politicas mas eficientes.
Al analizar la contribucion de las agencias al mercado laboral, Silvero sostuvo que su tarea facilita la generacion de empleo formal y ayuda a reducir la informalidad, especialmente en un contexto de tension y desafios historicos para el empleo formal.
– Por que considera que las agencias de trabajo temporario son fundamentales en la Argentina actual?
– Porque conectamos rapidamente a personas que buscan empleo con empresas que necesitan personal, de forma transparente y formal. Muchos ingresan al mercado laboral formal gracias a nuestra intermediacion.
– Hay numeros concretos sobre el aporte de su sector?
– Si. Generamos en promedio 65.000 puestos de trabajo por ano, una contribucion relevante al empleo joven. Trabajamos con cientos de pymes y grandes empresas, aportando flexibilidad y agilidad que hoy son muy valiosas.
– Como impacta la tarea que desempenan entre los jovenes o las mujeres?
– Tiene un impacto significativo: alrededor del 62% de quienes acceden a un empleo temporal mediante nuestras agencias son mujeres y jovenes. Para muchos es su primera experiencia en la economia formal.
– Que desafios enfrentan en la actualidad?
– Enfrentamos prejuicios y falta de conocimiento sobre nuestro rol. Existe la creencia de que el empleo temporario equivale a precarizacion, cuando en realidad operamos dentro de la formalidad: pagamos cargas sociales, ofrecemos cobertura y promovemos la capacitacion.
– Por que organizaron el foro Argentina Emplea?
– Porque era necesario reunir a todos los actores -camaras empresarias, pymes y representantes del Estado- para abordar el empleo desde una perspectiva integral y multisectorial. No hay soluciones unicas, pero todos pueden aportar ideas.
– Por que es necesaria una reforma laboral en la Argentina actual?
– Porque el mundo del trabajo y la economia han cambiado y la normativa debe actualizarse. Se necesitan reglas que impulsen mas puestos formales y que den seguridad a las empresas para contratar sin temor a procesos interminables.
– Que habria que modificar en las leyes para ayudar a generar empleo genuino?
– Mas alla del texto legal, es indispensable crear condiciones que faciliten la contratacion: previsibilidad sobre despidos y costos, y un sistema judicial laboral que brinde certidumbre. Ademas, hay que adaptar el mercado a las demandas del siglo XXI, especialmente para los jovenes.
– Eso que significa?
– Significa permitir mayor flexibilidad y dinamismo: muchos jovenes no pueden compatibilizar jornadas largas y traslados con la educacion o la formacion. En otros paises la realidad laboral es mas dinamica y facilita la capacitacion continua; aqui hace falta ese espacio para mejorar competencias.
– Hay deficiencias en la capacitacion?
– Si. Las empresas piden perfiles mas personalizados y competitivos, pero muchos egresados no cuentan con las competencias tecnicas ni blandas requeridas. Es necesaria una mayor articulacion entre Estado y empresas en programas de formacion.
– Cree que el sistema educativo actual acompana las demandas del mercado laboral?
– El sistema educativo esta atrasado respecto a las necesidades productivas. Hace falta un dialogo sostenido entre educacion y empresas para actualizar contenidos y programas formativos.
– Que lugar deberian ocupar las agencias de trabajo temporario en el marco de una reforma laboral?
– Debemos participar de las discusiones y mesas de trabajo. Nadie conoce tanto las necesidades del mundo laboral moderno como quienes lo gestionamos diariamente, y podemos aportar criterios practicos para nuevas normas.
– Cuales seran los ejes centrales para aportar?
– Propondremos incentivos a la contratacion, simplificacion de tramites, politicas de capacitacion y medidas dirigidas a quienes mas lo necesitan. El sistema actual esta pensado para otra realidad; las leyes deben reflejar la dinamica de los nuevos empleos y la economia en transformacion.
– Como evalua el problema de la informalidad laboral?
– Es una amenaza importante: la informalidad crece cuando las reglas son impracticables o no hay incentivos para cumplir. Abogamos por procesos claros y sencillos, mecanismos para reducir la litigiosidad, bonificaciones de cargas sociales para nuevos empleos formales y un registro agil que premie la transparencia.
– Como imagina el futuro del empleo formal?
– Soy optimista: si el sector publico, el privado y los sindicatos trabajan juntos podemos lograr una transformacion real. Hay que actuar con rapidez y privilegiar el dialogo y la construccion de consensos como herramientas para modernizar el mundo del trabajo.
