La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó una nueva revisión paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 junto a las principales cámaras empresarias del sector: Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
El convenio incluye una recomposición salarial, el pago de una asignación extraordinaria única y un cronograma para incorporar progresivamente sumas no remunerativas al salario básico.
Detalles del incremento salarial
Se pactó un aumento remunerativo total del 5,7%, no acumulativo, calculado sobre las escalas de remuneraciones básicas vigentes en junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas aplicables en esa fecha.
El incremento se aplicará en tres cuotas mensuales iguales:
1,9% a partir de julio de 2026.
1,9% a partir de agosto de 2026.
1,9% a partir de septiembre de 2026.
Bono extraordinario y prórroga de sumas fijas
Además del aumento porcentual, se acordó un bono no remunerativo de $50.000, pagadero por única vez en dos cuotas iguales:
$25.000 junto con los salarios de julio de 2026.
$25.000 junto con los salarios de agosto de 2026.
Asimismo, se resolvió postergar la transferencia al sueldo básico de la suma no remunerativa previamente acordada de $120.000. Esa incorporación se realizará en seis cuotas de $20.000 sobre los haberes de diciembre de 2026 y de enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2027, respetando los mecanismos de liquidación establecidos en el acuerdo del 26 de marzo.
Cláusula de revisión y alcance territorial
Las medidas tienen vigencia desde el 1° de julio de 2026. Las partes acordaron reunirse nuevamente en octubre de 2026 para evaluar la evolución de la inflación y el impacto sobre los ingresos del sector.
Se aclaró que esta negociación no será vinculante para acuerdos suscriptos específicamente en la ciudad de Río Grande (Tierra del Fuego); no obstante, los montos acordados a nivel nacional constituirán un piso mínimo convencional una vez que la paritaria sea homologada por la autoridad de aplicación.
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