La empresa notifico en los ultimos dias al personal sobre el cierre inminente de la fabrica, lo que motivo la intervencion del Ministerio de Trabajo de Lanus. Tras las gestiones oficiales, las autoridades dictaron la conciliacion obligatoria para intentar encauzar el conflicto entre la patronal y los trabajadores. Esta medida implica la suspension de acciones sindicales mientras se llevan adelante las instancias de negociacion, con el objetivo de buscar una solucion antes de cualquier ruptura o desocupacion masiva.
Los trabajadores denunciaron que los duenos se niegan a aplicar el articulo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, norma que preve la posibilidad de reducir las indemnizaciones en casos excepcionales de crisis empresaria. Los empleados consideran improcedente dicha reduccion y reclaman el pago de las indemnizaciones completas. En respuesta a la situacion, el martes pasado se realizaron manifestaciones frente a la planta de Lanus, con participacion de personal afectado y representantes gremiales.
Representantes del Movimiento Sindical de Lanus destacaron que el caso de la firma Hazan Silvia se suma a una serie de cierres recientes en la zona sur del Conurbano bonaerense. Vincularon esta tendencia a la caida de la produccion y a la creciente competencia de productos importados, factores que golpean especialmente a las pequenas y medianas empresas del rubro. Segun los gremialistas, estas presiones externas y la perdida de demanda local han provocado dificultades financieras que, en varios casos, terminaron en la cesacion de actividades.
Asimismo, desde el gremio senalaron a traves de sus canales que la empresa no habria aprovechado programas provinciales de asistencia que estuvieron disponibles para sostener la actividad y mantener los puestos de trabajo. El uso -o la falta de uso- de esos instrumentos es parte de la discusion entre las partes, ya que tanto autoridades laborales como representantes sindicales buscan determinar si existieron alternativas viables para evitar el cierre.
Ante este panorama, esta prevista una nueva audiencia en Lanus la proxima semana, en la cual participaran representantes de la empresa, delegados de los trabajadores y funcionarios del Ministerio de Trabajo. En ese encuentro se esperan definiciones sobre la continuidad de la actividad, las condiciones de finalizacion de contratos y la resolucion del planteo respecto a la aplicacion del articulo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Hasta que haya una decision, la conciliacion obligatoria continuara vigente y las partes deberan mantener las conversaciones en el marco fijado por la autoridad laboral.
