Delegadas y delegados del distrito de Pilar del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (SUTEBA) se reunieron en la sede local del gremio para analizar posibles modificaciones en el régimen previsional docente.
El encuentro fue una charla informativa encabezada por la Secretaria de Jubilación de SUTEBA provincia, Marina Mapelli.
Mapelli señaló que el temario incluyó las jubilaciones y la preocupación por eventuales reformas al sistema previsional, sobre las que «ya se han observado algunos avances».
«Los principales planteos expresan preocupación. En noviembre y diciembre de 2025 se presentó un proyecto de reforma previsional impulsado por José Luis Espert que, según denunciamos, atenta contra nuestro sistema y las condiciones jubilatorias. Aunque hoy no forme parte de la agenda pública de su espacio, el proyecto fue presentado», indicó Mapelli.
También criticó la denominada reforma de modernización laboral: «La consideramos preocupante porque en sus artículos incluye puntos que podrían impactar en el sistema previsional, no solo el docente sino también el de otros estatales».
Según explicó, los temas que más inquietan al sector son la edad jubilatoria y los porcentajes sobre el haber. Recordó que ya se vivió un debate similar durante los gobiernos de Mauricio Macri y María Eugenia Vidal, con la llamada “armonización”, que intentó equiparar las condiciones del régimen jubilatorio bonaerense, administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS), con las del sistema nacional de la ANSES.
Cómo es hoy el régimen jubilatorio docente
Mapelli detalló la escala vigente: «Tenemos un sistema muy beneficioso: con 50 años de edad y 25 años de aportes se accede al 70% del haber previsional».
Para quienes opten por continuar trabajando, explicó que con 53 años y 28 años de aportes el porcentaje sube al 75%. La última escala, con 55 años y 30 años de aportes, alcanza el 80%.
La secretaria añadió que el régimen es aún más favorable para quienes estuvieron siempre frente a alumnos, ya que en esos casos los porcentajes pueden incrementarse, por ejemplo del 70% al 75% o del 80% al 85%.
El FAL, el RIFL y el impacto en el IPS
Mapelli sostuvo que dos medidas incluidas en la reforma laboral —el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL)— «perjudican directamente a la caja docente: el Instituto de Previsión Social (IPS)».
Sobre el FAL explicó que se trata de recursos de ANSES que, en lugar de destinarse al financiamiento del IPS, podrían terminar yendo a las empresas al momento de indemnizar a trabajadoras y trabajadores despedidos.
«Observamos con mucha preocupación una dirección de política, inspirada en postulados del Fondo Monetario, que considera a la jubilación como un gasto. Eso afecta no solo a las jubilaciones docentes, sino también a las de otros estatales, médicos y judiciales; en conjunto, son trabajadores que aportan al IPS», advirtió la dirigente.
Recorrida por los Concejos Deliberantes
Frente a este panorama, la secretaria general de SUTEBA, María Laura Torre, junto con los secretarios generales de FUB, FEB, UDOCBA, AMET y SADOP, recorre los Concejos Deliberantes bonaerenses con un proyecto de ley que defiende un sistema público, solidario, de reparto y de aporte puro.
Mapelli precisó que mantuvieron diálogo con concejales de distintos espacios: la UCR, La Libertad Avanza, PRO, fuerzas vecinales y Fuerza Patria. Además participan organizaciones como CICOP y representantes judiciales. El objetivo es que los ediles «se expidan a favor de la cancelación de la deuda de 2,3 billones de pesos que el Gobierno Nacional mantiene con el Instituto de Previsión Social».
