La Secretaría de Trabajo aclaró que no empleará la homologación de convenios para imponer ese monto en las paritarias y que cada sector deberá fijar sus propios salarios.
El Gobierno nacional descartó la posibilidad de establecer un piso salarial obligatorio de $1.000.000 mediante el Salario Mínimo, Vital y Móvil o por la homologación de convenios colectivos.
Desde la Secretaría de Trabajo indicaron que, aunque de forma informal se planteó ante cámaras empresarias y sindicatos la revisión de las categorías salariales más bajas, la decisión final corresponderá a cada sector.
La aclaración llegó después del fracaso de la reunión plenaria del Consejo del Salario: la CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta de las cámaras empresarias —que proponía un aumento del 1,8% en septiembre y del 1,7% mensual desde octubre— y se retiraron del encuentro.
Ante la falta de consenso, el Gobierno confirmó que será el Poder Ejecutivo quien fijará el nuevo valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil mediante un laudo.
Tensión entre el Gobierno y la CGT
La posibilidad de un piso de $1.000.000 despertó críticas de la CGT, que reclama que el salario mínimo —hoy en $376.600— alcance al menos $911.202 y llegue a $993.300 en diciembre.
Jorge Sola, cosecretario general de la CGT, calificó la sugerencia del Gobierno como una “operación de prensa” y cuestionó la intención de la administración nacional de influir en las negociaciones salariales entre privados.
“Ya que actúan elevando el piso, debieran dejar de poner el techo”, sostuvo el dirigente.
Desde el Ministerio de Capital Humano, en tanto, ratificaron que no retendrán ni impedirán la homologación de convenios colectivos que no alcancen el millón de pesos, reafirmando así la intención del Gobierno de no intervenir directamente en las paritarias.
El objetivo oficial es limitar los aumentos porcentuales generales para evitar su impacto en los precios, mientras cada actividad negocia la recomposición de los salarios más bajos según sus propias condiciones.
