Provincia dictó conciliación obligatoria por los despidos en Granja Tres Arroyos
El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires impuso una conciliación obligatoria de 15 días hábiles y ordenó la retrotracción de los despidos, por lo que los 50 trabajadores despedidos de la planta de Pilar deberán ser reincorporados mientras dure el proceso.
La medida alcanza asimismo a los empleados afectados en las plantas de Capitán Sarmiento y Esteban Echeverría, en el marco del conflicto que atraviesa el grupo empresario. En conjunto, la conciliación abarca aproximadamente a 1.250 trabajadores de establecimientos bonaerenses.
La decisión se adoptó después de que trascendiera que Granja Tres Arroyos había desvinculado cerca de 1.730 trabajadores entre sus plantas en la provincia de Buenos Aires y en Entre Ríos, en medio de una fuerte crisis financiera y operativa.
En Pilar, la compañía había confirmado 50 despidos tras suspensiones y la paralización transitoria de la planta ubicada en La Lonja. Con la intervención de la cartera laboral provincial, esas personas deberán volver a sus puestos mientras se lleva adelante el período de conciliación.
Además, se convocó a una nueva audiencia entre Granja Tres Arroyos, la firma Wade y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) para este jueves, con el objetivo de avanzar en las negociaciones y buscar alternativas para preservar los empleos.
Una crisis que golpea al empleo
El conflicto ocurre en un contexto de fuerte deterioro financiero del grupo Granja Tres Arroyos, que emplea a unas 6.500 personas en tres provincias. En la provincia de Buenos Aires se estiman alrededor de 1.250 desvinculaciones: unas 750 en Capitán Sarmiento, 450 en Wade 2 (Esteban Echeverría) y 50 en Pilar.
A fines de agosto, la empresa había anunciado la paralización “transitoria” de las plantas de Pilar, Capitán Sarmiento y Esteban Echeverría. Desde el sindicato cuestionaron los despidos y señalaron que la empresa invocó el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, referido a casos de fuerza mayor, para justificar las desvinculaciones.
La conciliación obligatoria establece ahora un plazo de 15 días hábiles para intentar alcanzar un acuerdo entre las partes; mientras tanto, los 50 trabajadores despedidos en la planta de Pilar deben ser reincorporados.
