Construir una carrera en una sola empresa y jubilarse alli es una realidad que las nuevas generaciones cuestionan, ya que buscan mayor flexibilidad y multiples enfoques profesionales.
En la educacion ocurre algo parecido: el aprendizaje es ahora continuo, no solo en la educacion superior sino tambien en la formacion tecnica y el autoaprendizaje. Mantenerse actualizado es esencial, sin importar la edad ni las interrupciones en la trayectoria profesional que antes generaban recelos entre los reclutadores.
Para la generacion “silver” han surgido programas disenados especificamente para potenciar la experiencia previa de profesionales que desean reorientar o actualizar su carrera.
La experiencia siempre vale
En un contexto en el que la inteligencia artificial y otras tecnologias redefinen la educacion y el trabajo, varias instituciones internacionales han desarrollado programas de grado y posgrado dirigidos a profesionales senior.
Un ejemplo es el Executive MBA de la Universidad de Stanford, orientado a ejecutivos con al menos 18 anos de experiencia profesional y que los expone a la llamada “innovacion de Silicon Valley” en materia tecnologica. Tambien las academias en linea estan replanteando la empleabilidad desde la experiencia y el liderazgo.
Esta perspectiva educativa va de la mano con una realidad demografica global: la poblacion envejece y la idea de “retirarse” se aleja de la concepcion tradicional de la tercera edad. Segun la Organizacion Mundial de la Salud (OMS), para 2030 una de cada seis personas en el mundo tendra 60 anos o mas.
Otro ejemplo son los programas del IESE, en Espana, como el Senior Management Program (SMP), dirigido a altos cargos de entre 45 y 55 anos con mas de 10 anos de experiencia directiva, y el Advanced Management Program (AMP), pensado para directivos con amplia trayectoria en liderazgo.
Emprendimiento silver
El informe del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) senala que el 31% de las personas entre 50 y 80 anos son trabajadores por cuenta propia, lo que influye en sus preferencias formativas: suelen optar por modelos educativos asincronicos, flexibles e hibridos.
Los “silverpreneurs”, es decir, emprendedores mayores de 50 anos, se han convertido en un segmento de interes para las escuelas de negocios, que adaptan su oferta a quienes cuentan con experiencia previa en lugar de ofrecer unicamente programas pensados para jovenes sin trayectoria.
Este enfoque incluye formacion en alfabetizacion tecnologica, economia digital y modulos intensivos en ciencia de datos, liderazgo en entornos tecnologicos disruptivos e inteligencia artificial.
Diversidad ante todo
Mas alla de las iniciativas para profesionalizar y actualizar a los “silver”, se mantiene la prioridad de contar con aulas diversas, donde la experiencia mas amplia conviva y se enriquezca con las perspectivas jovenes y viceversa.
Tambien comienza a observarse la reincorporacion de docentes retirados ante la escasez de profesionales en la ensenanza; China es uno de los paises que ha impulsado el regreso de docentes jubilados como parte de una estrategia educativa a largo plazo.
Si bien America Latina conserva una poblacion relativamente joven, se aproxima a la tendencia global que invita a replantear estereotipos sobre la edad y el trabajo en etapas avanzadas de la vida.
