Según informó el gremio a El Diario Sur, el relevamiento realizado en comercios de la zona detectó indicios de irregularidades laborales. Se identificaron trabajadoras que no estaban registradas oficialmente y se observaron jornadas que, en algunos casos, llegaron a las 12 horas diarias. Además, se consignó que los salarios pagados estaban por debajo de lo establecido por el convenio colectivo del sector mercantil. Estos hallazgos fueron reportados como parte de una inspección orientada a relevar condiciones de trabajo en locales recientemente abiertos.
La convocatoria que generó la presencia masiva de aspirantes estuvo integrada en su mayoría por jóvenes que buscan su primera experiencia laboral o desean reinsertarse en el mercado de trabajo. Esa concurrencia masiva reflejó tanto la necesidad de empleo en el área como el interés que suscitan las nuevas aperturas comerciales en Lomas de Zamora. La afluencia de postulantes sugiere una alta oferta de mano de obra disponible frente a demandas laborales que, por ahora, no siempre se encuadran en condiciones formales.
En el lugar, la fila se mantuvo ordenada, aunque su longitud y densidad sorprendieron a comerciantes y vecinos. La escena se repitió durante gran parte del día, con aspirantes que aguardaban su turno para entregar la documentación requerida. Esa concentración de personas evidenció, por un lado, la expectativa ante oportunidades laborales y, por otro, la posible vulnerabilidad de quienes aceptan condiciones que pueden no respetar normativas laborales.
Las observaciones del gremio plantean interrogantes sobre la necesidad de controles más estrictos y de mecanismos que faciliten la formalización del empleo. La detección de trabajadoras no registradas y de jornadas extensas sugiere riesgos de explotación laboral y pérdida de derechos vinculados a la seguridad social, vacaciones y otros beneficios que contempla la legislación y los convenios colectivos. Asimismo, los salarios por debajo del convenio remiten a la importancia de garantizar el cumplimiento de acuerdos sectoriales para evitar competencia desleal entre empleadores y proteger a los trabajadores.
Frente a esta situación, resultan relevantes acciones coordinadas entre autoridades laborales, sindicatos y empleadores para promover la regularización de contratos, supervisar condiciones de trabajo y ofrecer canales de denuncia accesibles para trabajadores afectados. También pueden ser útiles programas de capacitación y orientación laboral dirigidos a jóvenes y personas en proceso de reinserción, con el fin de mejorar sus oportunidades y reducir su vulnerabilidad frente a ofertas laborales informales.
En síntesis, el relevamiento puso en evidencia tanto la alta demanda de empleo en Lomas de Zamora como preocupaciones concretas sobre cumplimiento de derechos laborales, lo que plantea la necesidad de intervenciones que promuevan la formalización y el control efectivo de las condiciones laborales.
