Buenos Aires, 7 de marzo – Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Adecco Argentina publicó los resultados de su Encuesta 8M, que muestran que el avance femenino en el mercado laboral ya no se limita a los directorios, sino que también alcanza mandos medios, roles técnicos y sectores que hasta hace poco eran mayoritariamente masculinos.
Según el relevamiento, el 95% de las mujeres consultadas manifestó disposición a trabajar en sectores como minería, petróleo o construcción, y el 43% consideró que Tecnología y Finanzas presentan una mayor apertura para el talento femenino.
Crecimiento en jefaturas y mandos medios
El estudio indica que el cambio estructural más relevante se está produciendo en los niveles intermedios de las organizaciones, tales como jefaturas, coordinaciones y gerencias de primera línea.
De acuerdo con los datos, dos de cada diez mujeres que respondieron la encuesta accedieron a un puesto de mayor responsabilidad en los últimos dos años.
Desde Adecco señalan que el desarrollo del talento femenino en mandos medios se consolidó como uno de los más sólidos del mercado, especialmente en empresas que invirtieron en programas de mentoría y en el desarrollo de su personal.
“Los resultados actuales reflejan un doble impulso: inversión empresarial y desarrollo individual sostenido”, explicó Jesica Guanuco, Talent Acquisition Leader en Adecco Argentina.
Sectores con mayor apertura
Al consultar sobre los sectores con mayor apertura para el talento femenino, el 57% de las encuestadas señaló al bloque Logística y Energía, mientras que el 43% eligió Tecnología y Finanzas.
El análisis de Adecco sobre el mercado laboral entre 2024 y 2025 también muestra avances en distintos rubros:
Tecnología: aumentó la demanda de mujeres en áreas como desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos, impulsada por programas de reconversión laboral y bootcamps con cupo femenino.
Logística y e-commerce: la expansión del comercio electrónico generó una mayor participación femenina en la coordinación de operaciones y en la gestión de centros de distribución.
Energías renovables: proyectos solares y eólicos comenzaron a incorporar mujeres en roles técnicos y de gestión de proyectos.
Minería y recursos naturales: el sector muestra una mayor apertura en tareas operativas, técnicas y ambientales, impulsada por el desarrollo de proyectos de litio y cobre en el NOA y Cuyo.
Interés en industrias tradicionalmente masculinas
Uno de los datos más destacados del informe es que el 95% de las mujeres afirmó que estaría dispuesta a trabajar en sectores históricamente masculinizados como minería, petróleo o construcción.
“El problema histórico no fue la falta de interés de las mujeres, sino la ausencia de puentes: formación técnica con cupo femenino, políticas de bienestar adaptadas al trabajo en campo y referentes visibles en roles no tradicionales”, explicó Guanuco.
En ese sentido, desde la compañía señalaron que el desafío actual es generar condiciones que permitan retener y proyectar ese talento hacia posiciones de mayor responsabilidad.
“La mujer no solo busca empleo: está liderando los sectores que más crecen en el país. El desafío es construir estructuras que retengan ese talento y le permitan escalar a posiciones de decisión”, concluyó Guanuco.
