El Gobierno nacional lanzó el Programa Formando Capital Humano, destinado a ofrecer formación profesional a personas con dificultades para incorporarse al mundo laboral, con el objetivo de mejorar la empleabilidad en el país.
La medida entró en vigencia esta madrugada mediante la publicación de la resolución 295/2026 en el Boletín Oficial.
El programa ofrece cursos y trayectos de formación laboral y profesional alineados con las demandas de los distintos sectores económicos. Busca que los beneficiarios aumenten sus posibilidades de inserción en el mercado formal, mejoren su empleo actual o desarrollen proyectos ocupacionales propios, y enfatiza la necesidad de articular acciones entre los sectores público y privado con criterios de transparencia y equidad en el acceso a la capacitación.
Está dirigido a personas con problemáticas de empleo y a quienes enfrentan mayores barreras para integrarse o progresar en el mercado laboral. Los destinatarios podrán acceder a una oferta variada de formación, priorizando contenidos que respondan a las necesidades concretas de la estructura productiva nacional.
Una característica central es el uso de un sistema de vouchers que permite a los beneficiarios elegir la capacitación más adecuada y gestionar directamente su participación. Este mecanismo pretende reducir intermediaciones y discrecionalidad en la asignación de recursos, promoviendo un financiamiento orientado por la demanda para mejorar la eficacia y eficiencia del gasto público en formación laboral.
El Ministerio de Capital Humano coordinará la oferta formativa, articulando con instituciones educativas, asociaciones de trabajadores, empleadores y organizaciones de la sociedad civil. También se prevé integrar acciones de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para lograr una gestión unificada y descentralizada de recursos y programas.
La puesta en marcha del programa responde al diagnóstico de que la evolución tecnológica y productiva genera oportunidades y desafíos en el empleo. Sectores como la automatización, la digitalización, las energías renovables y la industria 4.0 requieren perfiles con competencias técnicas específicas y habilidades para la innovación.
El programa reconoce que la insuficiente oferta formativa, la limitada actualización tecnológica y la baja incorporación de competencias blandas han dificultado la cobertura de vacantes en áreas clave de la infraestructura productiva y servicios esenciales. Por eso orienta sus esfuerzos a fortalecer el capital humano, mejorando la productividad y la equidad en el acceso a oportunidades laborales.
El financiamiento de la implementación se realizará con cargo a las partidas presupuestarias del Ministerio de Capital Humano, garantizando la continuidad y sostenibilidad de las acciones. La medida rige desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial y será remitida a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su registro y archivo.
La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social estará a cargo de la gestión y supervisión de la política, asistiendo al ministerio en la formulación, diseño e implementación. El programa contempla cooperación con provincias y municipios y articulación con políticas y programas de empleo a nivel nacional, regional e internacional.
El lanzamiento del Programa expresa la decisión de abordar de forma integral los desafíos de empleabilidad, productividad y desarrollo de capacidades laborales. El modelo prioriza la transparencia, la descentralización y la orientación de recursos públicos hacia quienes enfrentan mayores dificultades para insertarse o progresar en el mercado laboral formal.
