28 de marzo de 2026 – 00:00
El acuerdo salarial del sector avanza a una nueva etapa: los refuerzos fijos pasan a integrarse al salario básico, se aplica el primer tramo del nuevo aumento trimestral firmado por FAECyS y se incorpora un bono extraordinario de $120.000.
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Esta modificación no solo reorganiza la estructura del recibo de sueldo, sino que también altera la base de cálculo de otros conceptos. Al elevar el básico, se incrementan los montos sobre los cuales se calculan adicionales como horas extras, aguinaldo, antigüedad e indemnizaciones, lo que implica una mejora técnica y salarial para las y los trabajadores. El bono extraordinario de $120.000 se pagará aparte.
Qué cobrarán los empleados de comercio en abril de 2026
Con la incorporación de esos montos al básico y la aplicación del 2% correspondiente a abril, las escalas brutas para jornada completa quedan proyectadas de la siguiente manera. Estos importes son una proyección sobre la escala de abril vigente y deberán ratificarse en la circular salarial oficial del nuevo acuerdo.
Maestranza
Categoría A: $1.178.911
Categoría B: $1.182.029
Categoría C: $1.192.951
Administrativos
Categoría A: $1.190.613
Categoría B: $1.195.297
Categoría C: $1.199.977
Categoría D: $1.214.022
Categoría E: $1.225.724
Categoría F: $1.242.889
Cajeros
Categoría A: $1.194.513
Categoría B: $1.199.977
Categoría C: $1.207.000
Auxiliares
Categoría A: $1.194.513
Categoría B: $1.202.315
Categoría C: $1.228.065
Auxiliares especializados
Categoría A: $1.203.879
Categoría B: $1.217.922
Vendedores
Categoría A: $1.194.513
Categoría B: $1.217.925
Categoría C: $1.225.724
Categoría D: $1.242.889
Estos montos corresponden al salario bruto y no incluyen adicionales como presentismo, antigüedad, manejo de caja u horas extras, que pueden incrementar el ingreso final. El bono extraordinario de $120.000 se abonará por separado.
Qué cambia desde abril con el acuerdo vigente
Hasta marzo, los trabajadores mercantiles percibían dos sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 acordadas como refuerzo en la paritaria. A partir de abril, esos importes se incorporan al salario básico convencional, por lo que dejan de pagarse por separado y pasan a formar parte permanente de la estructura salarial.
