Los precios al consumidor avanzan más rápido que las pretensiones salariales. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario solicitado por los trabajadores aumentó 10,5% en el primer semestre de 2026, frente a una inflación acumulada de 16,8% hasta junio, es decir, una brecha de 6,3 puntos porcentuales.
La comparación con 2025 muestra un giro en la tendencia: en el primer semestre de 2025 las expectativas salariales subieron 24,28% mientras que la inflación fue 15,1%, por lo que entonces las pretensiones superaron el costo de vida. En 2026 ocurre lo contrario, con trabajadores que, en muchos casos, moderan sus demandas para favorecer la obtención de empleo.
“La brecha entre inflación y salario pretendido sugiere que las personas trabajadoras están ajustando sus expectativas a una economía distinta. El foco ya no parece estar únicamente en recuperar poder adquisitivo, sino también en encontrar oportunidades laborales sostenibles”, señaló Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.
El comportamiento mensual fue heterogéneo: el mayor incremento intermensual del salario pretendido se registró en junio (3,99%), seguido por febrero (3,33%) y marzo (1,74%). En cambio, enero y abril mostraron caídas de 1,87% y 0,09% respectivamente. Solo en febrero y junio el ajuste salarial superó la inflación mensual; en los demás meses las pretensiones quedaron rezagadas frente a los precios.
En términos absolutos, en junio la remuneración pretendida promedio alcanzó $1.877.862 mensuales, lo que implica un aumento de $178.578 respecto a enero, cuando el promedio era $1.699.284.
Al desagregar por nivel de experiencia se observan diferencias relevantes. En junio, quienes buscan puestos de supervisor o jefe solicitaron en promedio $2.686.899 mensuales (4,36% más que en mayo). Los segmentos senior y semi senior pidieron en promedio $1.899.599 (suba mensual de 3,98%) y el segmento junior promedió $1.365.600 (3,59% más que el mes anterior).
Las áreas que más subieron en el semestre
El aumento no fue homogéneo entre sectores. En el nivel junior, la mayor suba acumulada en el semestre correspondió a Marketing y Comunicación, con 19,84% y un salario pretendido promedio de $1.428.036. Le siguieron Recursos Humanos (14,72% y $1.710.000) y Tecnología y Sistemas (13,82% y $1.393.269). El resto de los sectores quedó por debajo del promedio junior acumulado, que fue 9,34%.
En los niveles semi senior y senior, la mayor suba acumulada se dio en el rubro denominado “Otros” (que agrupa gastronomía, turismo, minería, salud y seguros), con 19,46% y un salario solicitado de $1.854.939. Tecnología y Sistemas registró 13,41% ($2.042.308) y Administración y Finanzas 12,93% ($1.982.895). Estas áreas superaron el promedio acumulado del segmento, que fue 8,96%.
La brecha salarial entre hombres y mujeres
El informe también analizó la evolución de la brecha de género en las pretensiones salariales. Su punto máximo en el semestre fue en enero, cuando el requerimiento de los hombres superó al de las mujeres en 14,05%. Luego se ubicaron abril (9,37%) y febrero (8,34%).
En junio, el salario pretendido promedio para los hombres fue $1.938.667 y para las mujeres $1.803.119, lo que equivale a una brecha de 7,52%. Ese valor está 1,14 puntos porcentuales por encima de mayo, pero 1,11 puntos por debajo de la brecha de junio de 2025 (8,63%).
La diferencia también varía según la experiencia: en puestos junior la brecha fue de 2,72% (promedios de $1.400.214 para hombres y $1.363.122 para mujeres). En los segmentos semi senior y senior la brecha subió a 7,06% (con pretensiones de $1.952.574 para hombres y $1.823.809 para mujeres). La mayor diferencia se observó en las categorías de supervisor y jefe, con 13,99% (remuneraciones pretendidas de $2.835.562 para hombres y $2.487.526 para mujeres).
