El Sindicato de Camioneros y las cámaras empresariales acordaron este lunes el pago de una suma fija de 35.000 pesos por la revisión de la paritaria vigente, que se cobrará con los sueldos de enero de 2026.
Ambas partes tuvieron la primera audiencia en la Secretaría de Trabajo; la negociación se abrió tras el reclamo de Hugo Moyano, quien señaló que la inflación del trimestre septiembre-noviembre “superó ampliamente las previsiones” y deterioró el poder adquisitivo de los trabajadores.
El acuerdo incluye un reajuste equivalente al 3,5% y la incorporación, desde enero, de 31.000 pesos a los salarios, lo que aumenta el efecto de la recomposición.
Sindicalistas y empresarios pactaron reunirse nuevamente en enero de 2026 para negociar un aumento salarial que tendría vigencia a partir de marzo.
No se alcanzó acuerdo sobre la petición de Moyano de establecer un incremento mínimo del 20% en los adicionales de especialidad para las ramas de Logística, Expreso, Mudanzas y Correo Privado; ese punto quedó pendiente para un análisis posterior.
Una cámara empresaria propuso crear un “premio presentismo” de 40.000 pesos por trabajador para tres de esas ramas, pero la iniciativa fue rechazada porque las empresas de Expreso y Mudanzas se opusieron a aumentar los costos del sector.
La negativa responde a la existencia de pymes con dificultades para afrontar compromisos salariales: aunque ya estaba prevista la revisión del último acuerdo para este mes, muchas pequeñas y medianas empresas están afectadas por la caída de la actividad.
Asimismo, continúa vigente lo pactado en la paritaria anterior: un aumento del 3,3% en tres tramos durante seis meses (de septiembre a febrero de 2026); el pago de un bono de fin de año de 840.000 pesos en cuatro cuotas de 210.000 pesos entre enero y abril de 2026; y una contribución empresarial para la obra social de 20.000 pesos por trabajador mensuales entre septiembre y noviembre y de 22.000 pesos por mes entre diciembre y febrero de 2026.
Esos pagos coinciden con los meses de verano, cuando la actividad del sector desciende de forma notable. Además, el bono de fin de año y la contribución para la obra social están consignados en un acta distinta a la del aumento salarial para septiembre 2025-febrero 2026, la cual no fue homologada por la Secretaría de Trabajo; por ello, las empresas con problemas económicos no están obligadas a abonarlos.
Por otra parte, la semana pasada la Asociación Bancaria y las cámaras del sector acordaron un aumento del 2,5% para noviembre de 2025, que ubica el salario inicial de la actividad en $2.008.641,07.
Según el sindicato liderado por Sergio Palazzo, esa mejora implica un incremento acumulado del 27,9% en los once meses del año respecto de los salarios de diciembre de 2024 y tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo de los trabajadores bancarios en un contexto de inflación persistente.
El convenio firmado entre la Asociación Bancaria y las cámaras representativas de bancos públicos (ABAPPRA), privados nacionales (ADEBA) y extranjeros (ABA), junto con el Banco Central, mantiene un régimen de actualización automática que permite aplicar las mejoras salariales de forma directa, sin depender de la homologación administrativa, lo que diferencia al sector bancario de otros ámbitos donde las paritarias suelen demorarse más.
