Eliana Bracciaforte, oriunda de Cordoba y licenciada en Administracion, es una referente en el ambito corporativo tecnologico. Inicio su carrera en el sector en 2006 como una de las primeras 15 personas que integraron el equipo de Google en Argentina.
Alli conocio a Tomas O’Farrell y en 2012 cofundaron Workana, una plataforma disenada para que profesionales ofrezcan su talento y empresas contraten servicios en forma remota. La plataforma promovio el trabajo desde casa mucho antes de la pandemia de Covid-19.
Quien es Eliana Bracciaforte, la cordobesa experta en tecnologia
Durante el crecimiento de la compania, Eliana atraveso una profunda transformacion personal: entre 2019 y 2020 comenzo su proceso de transicion de genero, que completo con exito y la convirtio en un caso representativo sobre diversidad en el entorno corporativo. En meses recientes se hizo conocida en redes sociales por sus “videos-reaccion” sobre conflictos laborales. Para ella, la diversidad es un motor de innovacion y una ventaja estrategica: incorporar distintas perspectivas reduce puntos ciegos y facilita mejores decisiones. Ademas, sostiene que cuando existe diversidad acompanada de seguridad psicologica, las personas pueden expresarse con autenticidad sin necesidad de ocultarse. Este ano publico el libro “Renuncio”, dirigido a quienes desean transformar el trabajo en una fuente de bienestar y realizacion personal.
Bracciaforte senala que muchas organizaciones rehuyen contratar a minorias, incluidas las personas trans, por temor o falta de preparacion. Por eso plantea que las empresas deben adaptarse para aceptar y acompanar estas identidades, y observa que el trabajo remoto puede favorecer el acceso de grupos minoritarios a mas oportunidades y entornos laborales mas seguros.
Tras su etapa en Workana, Eliana cofundo Gallifrey AI, una empresa dedicada a desarrollar plataformas de inteligencia artificial seguras. Propone que las companias utilicen multiples modelos de IA para evitar la dependencia de un unico proveedor y mitigar sesgos. Reconoce que los modelos pueden presentar sesgos, pero enfatiza la responsabilidad humana de intervenir y minimizarlos. Continua promoviendo un liderazgo inclusivo y la aplicacion de la tecnologia para amplificar la empatia y disminuir los prejuicios.
