Representantes del Consejo de la Union Europea y del Parlamento Europeo acordaron crear una plataforma de talento digital destinada a facilitar la contratacion, desde fuera del bloque, de trabajadores en sectores con escasez de mano de obra. La herramienta, tambien llamada “reserva de talento”, busca aumentar la competitividad del mercado laboral europeo y afrontar las crecientes dificultades de reclutamiento senaladas por las empresas.
La iniciativa permitira a empresas con sede en la Union Europea conectarse con candidatos extranjeros no residentes en los Veintisiete interesados en puestos ofrecidos en el territorio comunitario. La participacion de los Estados miembros en la plataforma sera voluntaria, de modo que cada pais decidira si activa el servicio para sus empresas y candidatos.
La Comision Europea presento la propuesta en noviembre de 2023 y senalo entonces que el 75 % de las pequenas y medianas empresas europeas tenian problemas para encontrar personal cualificado, un reto especialmente intenso en sectores como las tecnologias de la informacion y las comunicaciones (TIC). La nueva plataforma ofrecera funciones similares a las de EURES, la red de empleo de la UE, que actualmente recoge mas de 4 millones de vacantes.
Los solicitantes extracomunitarios podran crear un perfil con informacion sobre competencias, titulaciones, experiencia profesional y conocimientos de idiomas. Quienes reciban una oferta mediante esta “bolsa de talento” deberan tramitar ante las autoridades nacionales los permisos de residencia y trabajo correspondientes. La plataforma proporcionara informacion detallada sobre los procedimientos de inmigracion, los requisitos de visado y las condiciones laborales aplicables en cada Estado miembro participante.
Los colegisladores acordaron incorporar salvaguardias para prevenir el fraude, el abuso y la explotacion laboral. Por ejemplo, se exigira que los trabajadores esten vinculados a un Estado miembro participante y se verificara que las empresas no figuren en registros de sociedades suspendidas, excluidas permanentemente o cuyo acceso a la plataforma haya sido denegado.
Magnus Brunner, comisario de Interior, celebro el acuerdo en redes sociales, calificandolo como un paso relevante en la competicion global por el talento altamente cualificado. Senalo que al alinear las necesidades de las empresas europeas con el potencial de socios internacionales se pueden crear oportunidades significativas y mutuamente beneficiosas.
El acuerdo alcanzado debera ser ratificado formalmente por el Consejo y el Parlamento Europeo antes de su adopcion definitiva.
(Con informacion de EFE)
