El panorama laboral entre los jóvenes estadounidenses está cambiando: la Generación Z está priorizando carreras en el sector sanitario por encima de empleos tradicionales en grandes empresas tecnológicas. Según la encuesta 2024 Career Interest Survey de la National Society of High School Scholars (NSHSS), casi la mitad de los encuestados aspira a trabajar en medicina o áreas de la salud, y sitúa a hospitales y centros médicos como empleadores preferidos por delante de compañías como Google, Amazon o Apple.
Este cambio refleja una transformación en las expectativas y prioridades profesionales de una generación marcada por la incertidumbre tecnológica y la búsqueda de sentido en el trabajo.
El impacto de la inteligencia artificial y la búsqueda de estabilidad laboral
Durante años, las empresas tecnológicas representaron el ideal laboral por sus altos salarios, entornos innovadores y proyectos de vanguardia. No obstante, la expansión de la inteligencia artificial y las recientes oleadas de despidos han reducido la percepción de estabilidad en ese sector.
Según el NSHSS, muchos jóvenes de la Generación Z temen que la automatización y los algoritmos disminuyan la demanda de profesionales, incluso entre programadores destacados. Cerca de dos tercios de los encuestados expresan preocupación por la pérdida de empleo vinculada a la IA y por la posibilidad de que la tecnología influya en su evaluación o continuidad laboral.
Esta inquietud ha incrementado el interés por ocupaciones consideradas menos susceptibles de automatización, como las del ámbito sanitario. Los hospitales encabezan la lista de empleadores deseados, con instituciones como St. Jude Children’s Research Hospital y Mayo Clinic destacando por su atractivo frente a muchas empresas tecnológicas.
Sentido del trabajo y el valor de la empatía en tiempos de IA
La Generación Z no rechaza la tecnología, pero demanda que tenga un propósito social claro. Factores como la estabilidad laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional y la ética empresarial pesan más que el salario o la reputación corporativa.
Los jóvenes valoran entornos laborales justos, seguros y humanos, donde la empatía y la atención directa a las personas sean centrales. El agotamiento y la presión constantes en el sector tecnológico, junto con la percepción de que las profesiones sanitarias generan un impacto tangible, explican en parte este giro.
Asimismo, temas como la salud pública, los derechos humanos y el medio ambiente ocupan un lugar destacado en sus prioridades. Experiencias como la pandemia y la crisis climática han acentuado la demanda de empleos con significado y aporte al bienestar colectivo.
La Generación Z está dispuesta a usar la inteligencia artificial como herramienta para mejorar la atención al paciente, no como sustituto de su trabajo. Esto representa una oportunidad para que el sector sanitario ofrezca empleos de calidad y sostenibles.
El nuevo ideal laboral de muchos jóvenes ya no es Silicon Valley, sino hospitales y centros de salud que ofrecen estabilidad y propósito en un contexto de automatización y desafíos climáticos.
Generación Z: características y hábitos clave de una generación digital
La Generación Z, formada por personas nacidas aproximadamente entre 1997 y 2012, es nativa digital y está acostumbrada desde temprana edad al uso de tecnologías. Tiende a preferir la inmediatez, la comunicación visual y el acceso a información a través de dispositivos móviles y redes sociales.
Entre sus hábitos más comunes están el uso intensivo de plataformas como TikTok, Instagram y YouTube para informarse, entretenerse y socializar. Valoran la autenticidad, la diversidad y la interacción directa con marcas y figuras públicas. También son proclives a la multitarea digital y muestran una preocupación constante por asuntos sociales y ambientales.
