La actualización salarial para trabajadoras del servicio doméstico en Argentina está vigente en febrero de 2026. El salario mínimo legal por hora para una niñera se sitúa entre $3.494,25 y $3.894,43, según la modalidad de contratación; los importes varían si la trabajadora efectúa sus tareas con retiro o reside en el domicilio del empleador.
Según la escala oficial vigente, una niñera con retiro cobra como mínimo $3.494,25 por hora y una niñera sin retiro $3.894,43 por hora. Estos montos fueron ratificados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y rigen en todo el territorio nacional hasta nuevas negociaciones paritarias.
Para jornadas completas, los valores mensuales mínimos en febrero de 2026 son $441.806,54 con retiro y $490.745,56 sin retiro. Estos salarios incorporan el bono extraordinario que se pagó en noviembre y diciembre de 2025 y que, desde enero de 2026, forma parte del haber básico.
Los honorarios pueden superar el mínimo legal cuando la trabajadora acredita experiencia, formación específica o debe cuidar a más de un niño. Relevamientos, como el de Sitly, muestran que en ciudades como Buenos Aires, Córdoba y Rosario las tarifas promedio rondan los $3.900 por hora, mientras que en provincias como Neuquén o Mendoza pueden superar los $4.500.
La forma de pago más habitual en este sector sigue siendo la tarifa por hora, especialmente en empleos ocasionales o con jornadas reducidas.
Cuánto cobra una niñera en febrero 2026
El régimen legal, regulado por la Ley 26.844, obliga al registro de quienes realizan tareas de cuidado de niños en domicilios particulares y les reconoce los mismos derechos que a otros trabajadores formales. En febrero de 2026 la escala vigente fija $3.494,25 por hora con retiro y $3.894,43 por hora sin retiro.
Estos valores aplican para quienes trabajan hasta 24 horas semanales con un mismo empleador; si la jornada supera ese límite se aplica la escala mensual, también actualizada por la CNTCP. Los importes incluyen el adicional por antigüedad, que asciende a 1% por cada año de servicio computable desde septiembre de 2020.
Quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones, perciben un recargo del 30% por zona desfavorable.
La escala puede elevarse por acuerdos entre empleador y trabajadora cuando se requieren tareas adicionales, como preparación de comida, apoyo escolar o el cuidado simultáneo de varios niños. Según Sitly, los turnos nocturnos o de fines de semana suelen pagarse entre un 25% y un 35% más sobre la tarifa base.
Cuál es el convenio de las niñeras
El empleo de niñeras en Argentina está regulado por la Ley 26.844, que establece derechos y obligaciones para empleadores y trabajadoras de casas particulares. La normativa exige el registro ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y garantiza cobertura médica, ART, aportes jubilatorios, vacaciones pagas y aguinaldo.
El convenio distingue dos modalidades: con retiro (la trabajadora no reside en el domicilio) y sin retiro (reside en la casa del empleador). Ambas modalidades ofrecen iguales derechos y el salario mínimo no puede ser inferior al establecido por la CNTCP; la ley también contempla adicionales por antigüedad y por zona desfavorable.
La última actualización paritaria integró al salario básico el bono extraordinario pagado en noviembre y diciembre de 2025, por lo que desde enero de 2026 ese plus forma parte de los haberes mensuales y horarios.
El registro en el sistema ARCA es obligatorio para todos los empleadores, independientemente de la cantidad de horas o la modalidad. El trámite se realiza en línea y permite emitir recibos de sueldo con los conceptos correspondientes.
Cuánto cobran los trabajadores de casas particulares en febrero 2026
El régimen de trabajadores de casas particulares incluye, además de niñeras, categorías como personal para tareas generales, caseros, supervisores y empleados con tareas específicas. Cada categoría tiene una escala salarial diferenciada, actualizada por la CNTCP.
En febrero de 2026, el personal para tareas generales percibe un mínimo de $3.250,10 por hora con retiro y $3.494,25 sin retiro. Su salario mensual mínimo es de $398.722,14 con retiro y $441.806,54 sin retiro.
En la categoría de caseros, el valor por hora es de $3.494,25 y el salario mensual mínimo $441.806,54. Supervisores y personal con tareas específicas (por ejemplo cocina o mantenimiento) cobran valores superiores, con salarios mensuales que en la modalidad con retiro superan los $450.000.
Todos los trabajadores del sector tienen derecho a aguinaldo (Sueldo Anual Complementario), vacaciones y licencias por enfermedad o maternidad; estos conceptos se liquidan proporcionalmente si la relación laboral finaliza antes del cierre de cada semestre.
Las escalas salariales son objeto de revisión periódica por la CNTCP, que convoca a representantes de empleadores y trabajadoras para acordar ajustes en función de la inflación y el costo de vida.
