El Sindicato Obrero del Caucho (SOCAYA) acordó una recomposición salarial trimestral para empleados de gomerías y centros de reconstrucción de neumáticos, con aumentos escalonados entre abril y junio tras un episodio de tensión en las negociaciones paritarias con el sector empresario.
El convenio prevé subas del 5,5% en abril, 3% en mayo y 3% en junio, todas acumulativas y remunerativas, de modo que impactan en presentismo y en los adicionales previstos por el acuerdo.
Desde el sindicato señalaron que la negociación fue compleja debido a la situación que atraviesa la actividad. Indicaron que se realizó un gran esfuerzo para cerrar este tramo paritario, con intensas discusiones y buscando preservar la paz social en un contexto adverso para el sector.
También subrayaron el papel de los trabajadores en la actividad: son parte indispensable y quienes desempeñan las tareas diarias en los establecimientos. Añadieron que seguirán de cerca la evolución de la inflación para evaluar posibles revisiones futuras.
El acuerdo alcanza a los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 231/75, que regula la actividad de gomerías, reconstrucción de neumáticos y vulcanizado en todo el país.
Hace un mes el conflicto escalaba y el gremio estaba en alerta
Semanas antes del pacto, los trabajadores del sector del caucho habían declarado estado de alerta y movilización por la falta de avances en la negociación salarial con las empresas.
SOCAYA denunció una “intransigencia total” por parte de las empresas y advirtió que intensificaría las medidas si no se alcanzaba una recomposición acorde a la inflación. El conflicto se enmarcaba en la paritaria mayo 2025–abril 2026, que permanecía sin cerrar.
El gremio sostuvo que las empresas incumplieron su compromiso de actualizar salarios según la evolución de los precios, lo que provocaba una pérdida sostenida del poder adquisitivo de los trabajadores.
Se destacó el desfasaje entre la realidad económica y las propuestas empresariales en la mesa de negociación, y se rechazó que los trabajadores sean utilizados como “variable de ajuste”.
En ese marco, el sindicato propuso alternativas como sumas no remunerativas para destrabar el conflicto, sin obtener éxito. Señalaron que la recomposición solicitada era justa y necesaria para cubrir los gastos esenciales.
A pesar del tono crítico, SOCAYA afirmó su disposición al diálogo, aunque advirtió que la paciencia se agotaba y alertó sobre la posibilidad de medidas de fuerza.
